东北小伙狂喷30分钟,杨超越清唱遭狂喷

2020-09-10 20:45 · 潜江资讯网

招聘的地图炮问题,几乎是隔三差五就有企业栽在这上面,前有美团、爱奇艺,最近又来了位阿里系的盒马鲜生。

只是这次被地域歧视的不是河南人、东北人,而是北京人:“北京人一律不要”的聊天截图被曝光后,盒马鲜生app迎来了一波卸载小。

尽管盒马道歉了、解释了,仍然免不了被狂喷。

hr的招聘工作,很大程度上就代表着公司。

在招聘过程中不走心、不专业,很可能影响公司的口碑。

盒马鲜生CEO称要把美团估值打掉一半,你认为盒马会怎么玩外卖?欢迎点击右上角关注“罗超频道”,获得最新互联网评论、干货和资讯。

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着,求职者发去简历也不回复,招聘还在?首先,因为招聘网站是按照套餐,而不是招聘的职位数量收费的。

这次盒马的招聘,又是一个鲜活的例子。

01企业的地域歧视就是招聘上的不自信无论是《劳动法》还是《就业促进法》都有关于就业歧视问题的规定,劳动者不因民族、种族、性别、户籍、宗教信仰等不同而受歧视。

但在现实的企业招聘过程中,尽管违法,地域歧视的现象特别常见,很多公司虽然在招聘广告上不写明地域要求,在实际的筛选中却把地域当作必要的参考项,诸如:本地人优先,xx人一律不招等等。

而有这样招聘潜规则的原因,往往是该企业在以往管理过程中,将部分管理问题的原因归结为地域。

比如爱打架的是某某省人,爱闹事的是某某省人等。

地域通常是指一定的地域空间,是自然要素与人文因素作用形成的综合体。

印度人口将会殃及全球,会不会给地域带来危险?印度没有中心化的神文化,道生一,一生二,二生三,三生万物。

所谓歧视就是不平等看待,也就是偏见,偏见进一步就会发展为歧视。

重组快慢班,是因材施教还是歧视差生?不请自来了啊,我来说说这个话题吧。

中国最能喝白酒的人在哪些省?最近网络上发布了一组关于酒类消费状况的调查,通过调查可以看出在白酒消费市场中,哪里白酒卖得好?哪个省份的人最能喝酒?都爱喝什么度数?什么香型?01、哪里白酒卖得好白酒销售额占全国白酒销售额前五的分别是:北京、四川、贵州、江苏、上海。

至于盒马,很有可能也是之前招募的北京人离职率高,故而不愿再招北京人。

但地域歧视的这类做法,从管理的角度似乎有些道理,但其实都是将责任完全抛给候选人。

每个地区候选人的素质都有高低之分,“一棒子打死”的做法,是招聘上的懒惰,也是对自己识人能力的不自信。

如果招聘者能够正确甄别候选人的素质、判断候选人能否长期稳定工作,哪里用得着用地域作为招聘条件呢?02所谓“公司规定”是最烂的推卸借口在以“不招北京人”为由拒绝候选人后,盒马这位招聘负责人给出的解释是“公司规定”,“老板要求”,“我没办法”。

这三个四字短语,可谓是最常见的推脱责任的话术,企图用“甩锅”的方式让对方理解自己的立场。

但这个“锅”甩给公司或者领导真的合适吗?hr在日常工作中,其实也常犯这样的错误。

候选人(candidate),选举国家权力机关代表或公职人员时先提出供选举人选举的人员。

农村换届选举中,候选人有年龄限制吗?谢谢邀请!我来回答这个问题!欢迎大家关注、评论!!农村换届选举的候选人的选入标准首先是,德才兼备,以德为先。

素质一词本是生理学概念,指人的先天生理解剖特点,主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官的特点,素质是心理活动发展的前提,离开这个物质基础谈不上心理发展。

素质有标准吗?一个人的素质就是很重要,特别是在和人与人的交往中就能看出来。

基本解释1.处理事情方法。

酸菜有什么做法?东北酸菜腌制方法;工具:腌菜缸一个、大石头一个。

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